永州市把保障农民工工资支付工作作为重要政治任务，以提升“三度两感”为抓手，继续深化源头预防、常态长效、联合惩戒相结合的综合治理体系建设，切实维护劳动者合法权益，推进全市根治欠薪工作高质量发展。

监管“1+3”扩充监察广度。依托“三基六化”建设，实行劳动保障“1+3”监管模式，即：在每个乡镇（街道）落实“1个分管领导+行业主管单位人员+人社协理员+属地网格员”。由“1+3”人员对网格内工程项目、用人单位开展劳动保障法律法规宣传，做好“无欠薪工地”建设督促指导，实现对用人单位“全覆盖、全方位、全过程”动态监管。2022年来检查用人单位1107家，送法上门121家企业，组织在建项目课堂培训36场次。

预警“两交办”加快处置速度。用好“两网化”监管平台，对资金拨付、劳务考勤、工资发放等关键环节实时监测、实时预警，让大数据成为劳动监察的“情报员”“侦察兵”。出现预警第一时间交办企业及时落实各项工资支付保障制度，交办行业监管部门和属地县市区限时处理。今年来通过预警平台线上办结案件40件，处理预警信息2076条。全市劳动关系平稳有序，未发生欠薪群体性、极端事件和负面舆情。

“三纳三调度”确保治理进度。将“无欠薪”项目建设纳入绩效评估、纳入平安建设考核、纳入落实省委、省政府发展“六战”中，对在建项目长效机制落实做到专人负责、责任到人，对县市区和相关单位根治欠薪落实情况实行“周更新、月调度、季通报”三重调度。执行“一项目一档案”制度，春节、两会等重要事件节点印发根治欠薪工作周报，将根治欠薪情况以信息日报形式直报市、县市区政府和行业主管部门主要领导，确保根欠各项任务、措施落实落地。目前在建工程项目均已落实用工实名制、工资专用账户制度和工资保证金制度。

维权“三联动”提升群众获得感。构建“行政”“行民”“行刑”三大联动机制。建立监察执法、行政调解和争议仲裁多元纠纷处理机制，为当事人提供最佳维权途径和解决方案。人社、住建、交通、水利等部门开展“用心用情•湘薪湘护”、积案攻坚等专项行动，排查用人单位675户，解决欠薪问题591件，追讨工资金额6634.58万元。劳动争议仲裁机构通过根治欠薪快立快审机制办结案件223件。劳动保障监察部门移送法院强制执行案件27起，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件9起。

    惩戒“多维度”增强治欠氛围感。采取部门联合检查、联合办案、联合督查等方式，开展“双随机、一公开”执法活动36次，抽取检查对象315家，下达整改35次。对欠薪失信联合惩戒对象做到应列尽列。2022年来，在信用湖南等网站公示行政处罚案件23例，向社会公布重大欠薪违法案件3起，全市纳入欠薪联合惩戒管理2起，筑牢农民工工资不想欠不敢欠不能欠的社会氛围。